II PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA
1. Presenta la
política pública que hayas elegido, indicando:
La
igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal. La
eliminación de las desigualdades entre ambos sexos es un objetivo que debe
perseguirse desde todos los estamentos de la sociedad. La LO 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres aplica el principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres en lo relativo al acceso al empleo, a
la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, así
como el acceso a bienes y servicios. Además, la universidad, por su vocación de
servicio a la sociedad, crea y difunde cultura, forma y educa profesionales
para el futuro y tiene la responsabilidad de transmitir valores y principios de
igualdad y no discriminación.
Por
este motivo, la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) asume el compromiso
de continuar trabajando para alcanzar este objetivo, y pone en marcha el
desarrollo de un II Plan de Igualdad,
que está basado en los resultados obtenidos en el diagnóstico sobre la
consecución de los objetivos marcados en el I Plan de Igualdad, en consonancia
con los criterios más actuales europeos que justifican, en parte la necesidad
de elaboración de un nuevo plan.
Es
fundamental fomentar la incorporación de la perspectiva de género transversal
en todos los ámbitos: laboral, académico y de investigación. Para ello es
necesario un compromiso corporativo en igualdad de género -por parte de la
Universidad, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en materia de
igualdad, visibilizar las posibles desigualdades de género y tratar de
corregirlas.
2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política.
Las líneas de trabajo a seguir están distribuidas
en los siete ejes siguientes:
1.- Sensibilidad corporativa,
gobierno y representatividad.
Ø Todos los miembros de la Comunidad Universitaria y
especialmente los que desempeñen cargos de gestión y representación, conozcan
los contenidos del II Plan de Igualdad y asuman la perspectiva de género.
Ø
Reforzar el compromiso institucional con la dimensión
transversal del principio de igualdad mediante la implicación de todo el
personal, velando por la composición equilibrada de los órganos de gobierno,
consultivos y de toma de decisiones de la UPCT, siempre que sea posible.
Ø Evidenciar políticas y proponer acciones concretas a favor de
la igualdad.
Ø Conseguir la transversalidad y efectividad de las políticas de
género.
2.- Acciones formativas y transversales
Ø Sensibilizar y concienciar a la comunidad universitaria a
través de la Formación, en materia de igualdad, enfocada a los tres colectivos
universitarios PAS, PDI y Estudiantes, ofertando cursos de formación en Grados,
Master, Títulos Propios y Doctorado.
3.- Perspectiva de género en la docencia
Ø Fomentar dichas perspectivas de género.
Ø Propiciar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los
títulos, así como evaluar y completar las programaciones docentes desde la
perspectiva de género.
4.- Perspectiva de género en la investigación
Ø Implementar la igualdad de género en los distintos programas
impulsados desde la UPCT en el apoyo a la investigación.
Ø Integrar la perspectiva de género en los distintos ámbitos de
la investigación desarrollada en la UPCT.
5.- Conciliación de la vida laboral y familiar
Ø Implementar las medidas necesarias para hacer posible la
conciliación entre la vida laboral, personal y familiar tanto del PDI, PAS y
Estudiantes.
6.- Acoso y violencia
Ø Informar, sensibilizar, prevenir, detectar y facilitar la
resolución de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como la
discriminación.
Ø Ampliar el protocolo de actuaciones de prevención de
conflictos interpersonales y acoso de todo tipo donde se incluya a toda la
comunidad universitaria.
7.- Atención a la diversidad
Ø Conseguir una mejora las relaciones de los grupos de interés
de la comunidad universitaria con necesidades especiales con su entorno
académico, gestionando su diversidad. Minimizar el impacto negativo de las
situaciones asociadas a su situación particular, facilitando a los estudiantes
los recursos, humanos y/o técnicos necesarios. Fomentar la empleabilidad de los
estudiantes y titulados de la Universidad con discapacidad. Promover acciones
de integración cultural y social de los grupos de interés de la comunidad
universitaria.
Ø Dotar de medios y recursos para la atención a la diversidad,
consolidar las acciones realizadas en este sentido, difundir y sensibilizar en
materia de atención a la diversidad.
3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública.
Realmente el II Plan de Igualdad de la UPCT tiene
una vigencia del 2020 al 2023 por lo que se desconoce el impacto y resultados
que pueda tener en la Comunidad universitaria, si conocemos ese impacto en
relación al I Plan de Igualdad, que os adjunto. Comentar que actualmente nos
vemos en la obligación de modifícalo como consecuencia de la aplicación de los
dos R/D 901 y 902 aprobados en octubre de 2020. Aun así, podemos decir que la
representación en los órganos de gobierno, consultivos y de toma de decisiones
de la UPCT no es equilibrado entre hombres y mujeres, siendo mayoritaria la presencia
de los hombres en todos ellos. Hay que seguir trabajando en reforzar el
compromiso de todo el personal para que esto cambie, incidiendo más en la
formación y divulgación en materia de igualdad. Tenemos que tener en cuenta que
en la universidad hay un % mayor de hombres que de mujeres, evidenciado
principalmente en el colectivo de PDI y estudiantes ya que en el PAS se
invierte este %, por lo que hace difícil que en algunos ámbitos se pueda
cumplir con esa igualdad.
A pesar de todo, los avances en igualdad que se están teniendo en la universidad se están viendo reflejados en todos los ejes que se han indicado.
4. ¿Qué puntos
fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?
Puntos
Fuertes:
Ø La formación en Igualdad
Ø A pesar de ser una Politécnica, destacar el esfuerzo por
obtener paridad en órganos de gobierno y tribunales.
Ø Política de lucha contra la discriminación.
Ø Incorporación en todas las oposiciones de un tema de igualdad.
Debilidades:
Ø Al ser una Universidad Politécnica hay una mayor matriculación
de estudiantes varones al igual que el PDI que lo compone.
Ø Falta de medios económicos y personal para poder implementar
todas las medidas necesarias para conseguir los objetivos.
DIAGNOSTICO I PLAN Y II PLAN IGUALDAD UPCT
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